Des formations pour ma reconversion ?

La reconversion professionnelle est une réorientation de carrière pouvant amener à changer de statut (par exemple se mettre à son compte) ou changer de métier. Avec LA bonne formation, vous pouvez aller jusqu’à changer de secteur d’activité ! Que vous ayez une idée précise ou encore floue de votre reconversion, il n’est jamais trop tôt pour vous renseigner en amont sur les formations possibles !

Avant toute chose, ne pas brûler les étapes

Votre décision est prise, vous allez entamer une reconversion professionnelle, et sa réussite ne sera pas une mince affaire ! Pour mettre toutes les chances de votre côté, faites vous accompagner de professionnels :

• des coachs, qui vous feront réaliser un bilan de compétences
• de conseillers CCI ou Chambres des Métiers, qui vous aideront à définir votre projet de reconversion
• de conseillers Pôle Emploi, qui vous informeront sur vos droits en indemnisation et en financement de formations (partiel ou total)

Le bilan de compétence est idéal pour faire le point sur votre expérience, vos compétences et vos aspirations aussi bien professionnelles que personnelles (car elles pourraient bien être liées dans le cadre de votre reconversion !). Il déterminera notamment si vos atouts sont transférables dans d’autres domaines d’activités et – pourquoi pas ? – si vous feriez un bon entrepreneur.

Pour bien définir le cadre de votre reconversion professionnelle, il vous faudra aussi penser à vos modalités de départ (licenciement, démission, rupture conventionnelle) qui pourraient vous donner accès à des indemnités, très utiles si vous deviez financer votre formation. N’hésitez donc pas à solliciter votre Pôle Emploi, les CCI et les Chambres des Métiers, mais aussi de nombreuses associations existantes en région !

Quelle formation pour quel type de reconversion professionnelle ?

Vous pourriez avoir besoin de quelques heures de formation pour combler des lacunes ou alors, en novice, vous lancer dans une formation complète. Cela dépend du degré de votre reconversion ! Allez-vous partir sur un projet professionnel fondamentalement différent de votre carrière actuelle ? Ou votre reconversion professionnelle s’apparente-t-elle à une petite déviation ?

Il existe plusieurs types de formations (initiale, en alternance…) mais vous serez très certainement concernés par la formation continue : elle est réservée à toutes les personnes déjà dans la vie active qui souhaiteraient améliorer leurs compétences. La formation continue est un droit qui concerne tous les salariés et les demandeurs d’emploi en France. Elle se dispense soit en présentiel (en centre de formation par exemple), soit à distance (par exemple en e-learning). Pour y accéder, plusieurs options s’offrent à vous :

• Le CIF ou Congé Individuel de Formation est pris en charge par des organismes paritaires comme le Fongécif ou l’Opacif. La demande se fait auprès de l’employeur et la prise en charge est d’une année maximum en temps plein et de 1200 heures en temps partiel sur une durée de 3 ans maximum.
• Le CPF (ancien DIF ou Droit Individuel à la Formation) est un crédit d’heures de formation, individuel, accessibles même en période de chômage. Il est consultable sur //www.moncompteformation.gouv.fr/.
• La VAE ou Validation des Acquis de l’Expérience permet l’obtention d’une certification en reconnaissance d’une expérience professionnelle salariée, non salariée et même bénévole ! Pour l’obtenir, il est nécessaire de justifier un minimum de 3 années d’expériences. Son financement peut se faire à l’aide d’un DIF ou d’un CIF.
• Les plans de formation : l’entreprise peut également être à l’initiative de la formation de son salarié, à condition qu’elle réponde aux exigences du poste ou de l’évolution prévue. L’entreprise pourra se faire rembourser le coût de la formation auprès de l’OPCA dont elle dépend.

Vous l’avez compris, beaucoup de formations sont financées par l’employeur. Il peut alors s’avérer intéressant de bien anticiper son projet de reconversion…

Il existe aussi une voie à laquelle vous n’aviez peut-être pas envisagé : savez-vous que la franchise est la reconversion professionnelle avec le meilleur taux de réussite ? En effet, selon la FFF (Fédération Française de la Franchise), le taux de réussite en franchise serait de 80% !

La formation comme garantie de réussite en franchise Norauto

Il existe autant de formations en franchise que de franchiseurs ! Toutefois, nous pouvons nous vanter d’accompagner nos futurs franchisés tout au long de leur démarche de reconversion professionnelle.

Que vous soyez professionnel(le) ou non du domaine automobile, avec ou sans diplôme, nous vous offrons une formation initiale entièrement prise en charge qui n’engendrera aucun frais supplémentaire de votre part.  En phase de pré-recrutement, vous bénéficierez de 4 jours de stage découverte qui vous permettront de comprendre le centre auto de l’intérieur. Après votre validation, vous suivrez une formation théorique générale. Elle aborde toutes les facettes du métier de directeur de centre auto (management, commercial, finance, logistique, gestion d’atelier et RSE (recyclage des déchets et notamment des pneus), ressources humaines, etc.).

Une solide formation de 1 à 3 mois sur le terrain vient compléter la formation théorique, en intégrant un centre auto. Vous vivrez ainsi toutes les problématiques auxquelles vous serez confrontés au quotidien tout en étant formés aux process et aux outils informatiques. Sandra et Frédéric Deiana, franchisés Norauto à Lempdes (63) témoignent “Nous accueillons ponctuellement dans notre établissement de nouveaux franchisés, qui apprennent le métier en immersion dans un ou plusieurs magasins. “Se former sur le tas” constitue en effet la meilleure des formations et permet de devenir rapidement très performant. En parallèle, je participe aux réunions de recrutement de franchisés, et je m’aperçois que les candidats validés par l’enseigne ne proviennent pas uniquement du milieu de l’automobile.”

À l’ouverture de votre centre auto, la formation se poursuit : un formateur reste les 15 premiers jours après l’ouverture.

Ensuite, les directeurs de secteur de Norauto vous rendront visite au moins une fois tous les deux mois afin de les aider dans la gestion quotidienne de leur activité, une sorte de coaching de dirigeant ! Un catalogue de formation, renouvelé chaque semestre, est à votre disposition et celle de vos collaborateurs. Notre équipe de formateurs est également présente pour identifier les besoins en formation de vos collaborateurs et adapteront l’apprentissage à vos contraintes professionnelles avec la possibilité d’e-learning ou de classes virtuelles.

Et en plus de la formation, tout un réseau de professionnels s’organise pour vous apporter leurs connaissances en business plan, études de marché, création de société, expertise comptable, assurance, maîtrise d’oeuvre, etc.

Eric et Katia Bidet, 51 ans et 42 ans, franchisés Norauto à Ferrières d’Aunis (17) témoignent de la réussite leur reconversion professionnelle, en double !

« Nous sommes un couple, recomposé, avec nos carrières respectives. Éric a travaillé pendant trente ans dans l’industrie thermo-plastique comme directeur de production. Katia a été responsable des ressources humaines dans plusieurs entreprises. […] La franchise s’est rapidement imposée par son côté rassurant et sécurisant. Après avoir dressé une short-list des secteurs qui nous plaisaient, nous avons, d’un commun accord, opté pour le secteur automobile et Norauto. […] Lors de l’ouverture et du démarrage, les équipes de Norauto ont été présentes pendant plusieurs semaines. Cet accompagnement nous a permis de prendre nos marques, et aujourd’hui, nous sommes alignés sur nos prévisionnels financiers. Nous espérons bien sûr consolider l’activité et ouvrir d’ici à deux ans un deuxième centre. »